Branchevereniging AVAG startte twee jaar geleden met een ontwikkelprogramma voor jonge talenten: Young AVAG. Het programma bestaat uit een nadere kennismaking met de tuinbouw én aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, vertelt voorzitter Annie van de Riet. Inmiddels werkt AVAG samen met onder meer HortiHeroes. “We zijn geen concurrenten, maar kunnen elkaar juist goed aanvullen.”
Waarom startte AVAG met het programma Young AVAG?
Annie van de Riet: “Veel bedrijven zijn te klein om jonge talenten een goede managementopleiding te bieden, terwijl ze dat wél willen. Als je dat samen organiseert, lukt dat wel. Daarnaast willen we door het samenbrengen van jonge talenten onderlinge kennis en netwerk versterken. Immers, als je elkaar kent, dan stap je makkelijker bij elkaar binnen.”
Wat leren de talenten tijdens het programma?
“Young AVAG hebben we helemaal toegespitst op de situatie binnen de tuinbouw: het is dus een goede kennismaking op managementniveau. De tuinbouwsector is – helaas – nog vaak onderbelicht bij technische opleidingen, terwijl de tuinbouw juist behoefte heeft aan technisch opgeleid personeel: mbo, hbo en wo. Daarnaast is er veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Wij vinden dat namelijk erg belangrijk.”
Wat zijn de ervaringen met de eerste lichting?
“Die waren heel goed. Er waren vijftien deelnemers, van verschillende opleidingen. Ze waren zo enthousiast over de tuinbouw dat sommigen besloten hebben om op hun oude opleiding te vertellen over de sector. Ook mooi: ze hebben meegedaan aan de vraag van Glastuinbouw Nederland om de kas van 2030 te ontwerpen. Die uitkomsten hebben zij gepresenteerd tijdens het AVAG-congres ‘Future Trends & Innovations’ van december 2020.”
Hoe ziet de samenwerking eruit?
“Sinds enige tijd huist AVAG in het World Horti Center. Daardoor intensiveerden onze contacten met onder andere HortiHeroes, dat ook programma’s heeft voor jonge talenten. Verschillenzijn er ook. Zo leggen wij meer de nadruk op persoonlijke ontwikkeling. We zullen komend jaar samen optrekken in de werving voor onze programma’s, zodat talenten het programma kunnen kiezen dat het beste bij ze past. We concurreren dus niet, we vullen elkaar juist aan.”
Betekent Young AVAG ook een extra impuls voor AVAG zelf?
“Zeker. Met Young AVAG kunnen we AVAG bekendmaken bij de nieuwe generatie. Dat is belangrijk, want over tien jaar zitten zij op sleutelposities binnen de tuinbouw. Door het succes van het Young AVAG-programma hebben we besloten om ook HRM en marketingmensen van onze AVAG-leden samen te brengen. Want ook voor hen geldt: je komt verder als je samenwerkt.”
