Op deze pagina vindt u een een overzicht van wat in de regio gebeurt op het gebied van human capital.
Werving en Instroom
HortiStudent
– Betrokken partijen: HortiHeroes; Glastuinbouw Nederland; Plantum; AVAG; GroentenFruit Huis; World Horti Center
– Perspectief: Vergroten instroom HBO/WO uit diverse richtingen
Wervingsprogramma MBO/HBO bij GreenTech 2022
– Betrokken partijen: AVAG
– Perspectief: Versterken positionering tuinbouwcluster en versterken wervingskracht bij MBO/HBO
Afstemmen wervingsactiviteiten
– Betrokken partijen: Glastuinbouw Nederland; Hogeschool Inholland
– Perspectief: Versterken aanpak; verbinden met inzicht geven in opleidings-/ trainingsmogelijkheden; verbreden met meer deelnemende partijen
Honk1
– Betrokken partijen: Gemeente Den Haag (initiatiefnemer), Kasgroeit, Rijk Zwaan
– Perspectief: Mensen die op zoek zijn naar een baan op een laagdrempelige en toegankelijke manier laten ontdekken waar ze goed in zijn en werkgevers mogelijkheid bieden in deze omgeving (tussen winkels in Den Haag) in contact te komen met kandidaten.
Van Werk naar Werk (LLO)
Human capital-ontwikkeling verbinden met vraagstukken digitalisering en circulaire metropool
– Betrokken partijen: Koppert; Duijvestijn; Hogeschool Inholland; Haagse Hogeschool; HortiHeroes; Lentiz Cursus & Consult; Kasgroeit
– Perspectief: Gericht op ontwikkelen medewerkers en ondernemerschap voor de toekomst. Uitkomst: opleidings- en trainingsaanpak; (door)ontwikkeling traineeshipprogramma; Verbreden naar bredere groep ondernemers en bedrijven
Ontwikkelen en gebruik bedrijfssscan voor hr-beleid
– Betrokken partijen: Kasgroeit; GroentenFruit Huis; Hogeschool Inholland
– Perspectief: Instrument om dialoog met ondernemers en medewerkers over hr-beleid en persoonlijke ontwikkeling te voeren;
Traineeshipprogramma
– Betrokken partijen: AVAG; TNO; HortiHeroes
Perspectief: Ontwikkelen & aantrekken young potentials; start in beperkte omvang; perspectief op verbreding;
Horti Academie
– Betrokken partijen: Initiatiefpartners: Lentiz (C&C); Hogeschool Inholland; KasGroeit; HortiHeroes
– Perspectief: Vraaggestuurd LLO dat zichtbaar en herkenbaar en toegankelijk is voor doelgroepen en duurzame/toekomstbestendige aanpak heeft
Dutch Fresh Port Talent Center
– Betrokken partijen: Dutch Fresh Port
Perspectief: Vraaggestuurd LLO rond Verslogistiek
Duurzaam Organiseren LLO op Campussen
– Betrokken partijen: MRDH; GPWH
– Perspectief: Realiseren potentiële waarde van campussen bij LLO
Ontwikkeling Ondernemerschap
Ondernemersgroep Jongeren Oostland
– Betrokken partijen: Provincie Zuid-Holland; Groep (jonge) ondernemers; Florpartners
– Perspectief: Aanpak kan basis zijn voor verdere uitrol ondernemerschapsontwikkeling
Frugal Innovation
– Betrokken partijen: Erasmus Centre for Entrepeneurs, HortiHeroes
Perspectief: Vergroten innovatief vermogen (aankomende) ondernemers
Duurzame bedrijfsovername
– Betrokken partijen: LNV, HAS Hogeschool, Van Hall Larenstein, Hogeschool Hogeschool Inholland
– Perspectief: Bijdrage leveren aan betere bedrijfsovernames door inzicht in zowel koper als verkoper
Duurzame Inzetbaarheid
– Betrokken partijen: Glastuinbouw Nederland; Stigas; Handelgroeit
– Perspectief: Behoud medewerkers en vergroten aantrekkelijkheid werken in tuinbouwcluster
Duurzame Inzetbaarheid Flexwerkers
Van Flex naar Vast
– Betrokken partijen: Glastuinbouw Nederland; KasGroeit
– Perspectief: Bijdragen aan doorbraak naar meer duurzame vorm van inzet medewerkers en verbeteren imago
Flex blijft Flex
– Betrokken partijen: Glastuinbouw Nederland; Stichting Doorzaam; Greenskills
– Perspectief: Bijdragen aan doorbraak naar meer duurzame vorm van inzet medewerkers en verbeteren imago
Pilot werkgeversbeleid opleiden internationale medewerkers
– Betrokken partijen: Glastuinbouw Nederland
– Perspectief: Bijdragen aan doorbraak naar meer duurzame vorm van inzet medewerkers en verbeteren imago
Versterken begeleiding bij starters/herintreders
– Betrokken partijen: Stichting Doorzaam; Glastuinbouw Nederland; Rosa Werkt; Jobs NL; GroentenFruit Huis
– Perspectief: Vergroten aantal succesvolle toetreders vanuit flex/uitzendorganisaties op arbeidsmarkt. Verlagen drempels voor ondernemers om medewerkers te plaatsen
Creëren gescheiden werkomgeving voor goede integratie in werkproces
– Betrokken partijen: KasGroeit; UWV Haaglanden; Den Haag Werkt; Rosa Werkt
– Perspectief: Door creëren gescheiden werkomgeving ontstaat ruimte om te leren en ontwikkelen met gelijksoortige groep. Door financiële ondersteuning mogelijkheid om risico’s voor opdrachtgevers te verkleinen
Begeleiden naar arbeidsmarkt vanuit WW/Bijstand
Aanpak begeleiding Oostland
– Betrokken partijen: Zuidplas; Lansingerland; Pijnacker/Nootdorp; De Binnenbaan; Lentiz/Melanchthon; Glastuinbouw Nederland
– Perspectief: Vergroten instroom van mensen die tijdelijk buiten arbeidsproces staan
Aanpak voor instroom ICT-functies
– Betrokken partijen: WE-IT; AVAG; Glastuinbouw Nederland; KasGroeit; UWV
– Perspectief: Vergroten instroom van mensen die tijdelijk buiten arbeidsproces staan, gericht op ICT-werkzaamheden in tuinbouw
Kansen in en rond de kas toer
– Betrokken partijen: Glastuinbouw Nederland; Handelgroeit; UWV
– Perspectief: Bijstellen beeldvorming over werken in het tuinbouwcluster en inzicht geven in diversiteit aan werkzaamheden
