Magazine Aan het werk

Op deze pagina vindt u een een overzicht van wat in de regio gebeurt op het gebied van human capital.

Werving en Instroom

HortiStudent
– Betrokken partijen: HortiHeroes; Glastuinbouw Nederland; Plantum; AVAG; GroentenFruit Huis; World Horti Center
– Perspectief:  Vergroten instroom HBO/WO uit diverse richtingen

Wervingsprogramma MBO/HBO bij GreenTech 2022
– Betrokken partijen: AVAG
– Perspectief:  Versterken positionering tuinbouwcluster en versterken wervingskracht bij MBO/HBO

Afstemmen wervingsactiviteiten
– Betrokken partijen: Glastuinbouw Nederland; Hogeschool Inholland
– Perspectief:  Versterken aanpak; verbinden met inzicht geven in opleidings-/ trainingsmogelijkheden; verbreden met meer deelnemende partijen

Honk1
– Betrokken partijen: Gemeente Den Haag (initiatiefnemer), Kasgroeit, Rijk Zwaan
– Perspectief: Mensen die op zoek zijn naar een baan op een laagdrempelige en toegankelijke manier laten ontdekken waar ze goed in zijn en werkgevers mogelijkheid bieden in deze omgeving (tussen winkels in Den Haag) in contact te komen met kandidaten.

Van Werk naar Werk (LLO)

Human capital-ontwikkeling verbinden met vraagstukken digitalisering en circulaire metropool
– Betrokken partijen: Koppert; Duijvestijn; Hogeschool Inholland; Haagse Hogeschool; HortiHeroes; Lentiz Cursus & Consult; Kasgroeit
– Perspectief:  Gericht op ontwikkelen medewerkers en ondernemerschap voor de toekomst. Uitkomst: opleidings- en trainingsaanpak; (door)ontwikkeling traineeshipprogramma; Verbreden naar bredere groep ondernemers en bedrijven

Ontwikkelen en gebruik bedrijfssscan voor hr-beleid
– Betrokken partijen: Kasgroeit; GroentenFruit Huis; Hogeschool Inholland
– Perspectief:  Instrument om dialoog met ondernemers en medewerkers over hr-beleid en persoonlijke ontwikkeling te voeren;

Traineeshipprogramma
– Betrokken partijen: AVAG; TNO; HortiHeroes
Perspectief: Ontwikkelen & aantrekken young potentials; start in beperkte omvang; perspectief op verbreding;

Horti Academie
– Betrokken partijen: Initiatiefpartners: Lentiz (C&C); Hogeschool Inholland; KasGroeit; HortiHeroes
– Perspectief:  Vraaggestuurd LLO dat zichtbaar en herkenbaar en toegankelijk is voor doelgroepen en duurzame/toekomstbestendige aanpak heeft

Dutch Fresh Port Talent Center
– Betrokken partijen: Dutch Fresh Port
Perspectief:  Vraaggestuurd LLO rond Verslogistiek

Duurzaam Organiseren LLO op Campussen
– Betrokken partijen: MRDH; GPWH
– Perspectief:  Realiseren potentiële waarde van campussen bij LLO

Ontwikkeling Ondernemerschap

Ondernemersgroep Jongeren Oostland
– Betrokken partijen: Provincie Zuid-Holland; Groep (jonge) ondernemers; Florpartners
– Perspectief:  Aanpak kan basis zijn voor verdere uitrol ondernemerschapsontwikkeling

Frugal Innovation
– Betrokken partijen: Erasmus Centre for Entrepeneurs, HortiHeroes
Perspectief:  Vergroten innovatief vermogen (aankomende) ondernemers

Duurzame bedrijfsovername
– Betrokken partijen: LNV, HAS Hogeschool, Van Hall Larenstein, Hogeschool Hogeschool Inholland
– Perspectief:  Bijdrage leveren aan betere bedrijfsovernames door inzicht in zowel koper als verkoper

Duurzame Inzetbaarheid
– Betrokken partijen: Glastuinbouw Nederland; Stigas; Handelgroeit
– Perspectief:  Behoud medewerkers en vergroten aantrekkelijkheid werken in tuinbouwcluster

Duurzame Inzetbaarheid Flexwerkers   

Van Flex naar Vast
– Betrokken partijen: Glastuinbouw Nederland; KasGroeit
– Perspectief:  Bijdragen aan doorbraak naar meer duurzame vorm van inzet medewerkers en verbeteren imago

Flex blijft Flex
– Betrokken partijen: Glastuinbouw Nederland; Stichting Doorzaam; Greenskills
– Perspectief:  Bijdragen aan doorbraak naar meer duurzame vorm van inzet medewerkers en verbeteren imago

Pilot werkgeversbeleid opleiden internationale medewerkers
– Betrokken partijen: Glastuinbouw Nederland
– Perspectief:  Bijdragen aan doorbraak naar meer duurzame vorm van inzet medewerkers en verbeteren imago

Versterken begeleiding bij starters/herintreders
– Betrokken partijen: Stichting Doorzaam; Glastuinbouw Nederland; Rosa Werkt; Jobs NL; GroentenFruit Huis
– Perspectief:  Vergroten aantal succesvolle toetreders vanuit flex/uitzendorganisaties op arbeidsmarkt. Verlagen drempels voor ondernemers om medewerkers te plaatsen

Creëren gescheiden werkomgeving voor goede integratie in werkproces
– Betrokken partijen: KasGroeit; UWV Haaglanden; Den Haag Werkt; Rosa Werkt
– Perspectief:  Door creëren gescheiden werkomgeving ontstaat ruimte om te leren en ontwikkelen met gelijksoortige groep. Door financiële ondersteuning mogelijkheid om risico’s voor opdrachtgevers te verkleinen

Begeleiden naar arbeidsmarkt vanuit WW/Bijstand  

Aanpak begeleiding Oostland
– Betrokken partijen: Zuidplas; Lansingerland; Pijnacker/Nootdorp; De Binnenbaan; Lentiz/Melanchthon; Glastuinbouw Nederland
– Perspectief:  Vergroten instroom van mensen die tijdelijk buiten arbeidsproces staan

Aanpak voor instroom ICT-functies
– Betrokken partijen: WE-IT; AVAG; Glastuinbouw Nederland; KasGroeit; UWV
– Perspectief:  Vergroten instroom van mensen die tijdelijk buiten arbeidsproces staan, gericht op ICT-werkzaamheden in tuinbouw

Kansen in en rond de kas toer
– Betrokken partijen: Glastuinbouw Nederland; Handelgroeit; UWV
– Perspectief:  Bijstellen beeldvorming over werken in het tuinbouwcluster en inzicht geven in diversiteit aan werkzaamheden



Pin It on Pinterest