Begin dit jaar tekenden enkele tientallen partijen het Deelakkoord Human Capital Zuid-Holland Greenport West-Holland. Ze spraken af samen de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te verhelpen. Sindsdien is er veel gebeurd, vertelt programmaregisseur Gerard van Oosten. Een tussenstand met hoogtepunten.
Het Deelakkoord Human Capital Zuid-Holland Greenport West-Holland heeft vijf actielijnen:
- Het vergroten van de instroom door werving, goede arbeidsmarktcommunicatie en verbeteren imago;
- Het ontwikkelen en aanbieden van een portfolio van scholing en opleidingen voor het ‘Leven Lang Ontwikkelen’;
- Het versterken en ontwikkelen van het ondernemerschap en goed werkgeverschap;
- Het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van flexibele arbeid;
- Het begeleiden van mensen in WW en bijstand naar de tuinbouwsector.
En op nagenoeg al deze lijnen zijn afgelopen jaar stappen gezet naar concrete acties. Dit gebeurt in nauw overleg met ondernemers, onderwijsinstellingen, ondernemersorganisaties en gemeenten.
Een mooi initiatief is Loods 38 in Dutch Fresh Port. Hier ontwikkelt zich een inspirerende ontmoetingsplaats voor bedrijven, burgers en onderwijs. Gerard van Oosten: “Samenwerken we aan het werven en opleiden voor werkzoekenden uit onder andere Rotterdam om bijvoorbeeld om te scholen tot kwaliteitsmedewerker. In Den Haag is in het centrum een Loopbaanwinkel: enkele partijen uit de tuinbouw, waaronder Kasgroeit, laten hier zien welke mogelijkheden er zijn om te werken in de tuinbouw en presenteren daarbij concrete vacatures. Een Loopbaanwinkel, in de stad, is dé manier om andere doelgroepen te interesseren. We kunnen daar een beeld geven van de diversiteit aan werkzaamheden en opleidingsniveau en op een laagdrempelige manier in contact komen met belangstellenden. Het heeft dus voor de tuinbouw ook een marketingfunctie.”
Ook op het gebied van opleidingen gebeurt het nodige. Met een aantal ondernemers en kennisinstellingen is een zogenoemde SLIM-aanvraag gedaan. Deze is bestemd voor het maken van persoonlijke ontwikkelplannen voor de medewerkers en het gericht opleiden van personeel van mkb-bedrijven. Onderdeel hiervan is het opzetten van een Oostland Academy met relevante trainingen en cursussen voor werknemers die de samenwerkende onderwijsinstellingen en private aanbieders verzorgen.
In het overleg met ondernemers komt regelmatig aan de orde dat voor succesvolle bedrijfsontwikkelingen goed gekwalificeerde medewerkers nodig zijn. “Voor dit overleg organiseren we samen met Rabobank Masterclasses voor ondernemers en werken we met HortiHeroes aan een programma voor directie en management voor bedrijven in de Greenport. Daar vertelt Hanneke Bor meer over tijdens het Hero Festival op 6 oktober.
Verder kijken we ook naar het benutten van een stimuleringsregeling van de provincie Zuid-Holland voor het aannemen van jongeren. Een mooie kans voor bedrijven die willen investeren in jonge medewerkers en daarmee in de ontwikkeling van het bedrijf.”
Meer weten over het Deelakkoord Human Capital Zuid-Holland Greenport West-Holland? Neem contact op met programmaregisseur Gerard van Oosten.
